Chính Sách Tuyển Dụng Sàn Công Nghiệp Việt 

Sàn Công Nghiệp Việt  luôn xác định rằng nhân sự là tài sản quý giá nhất và là nền tảng để công ty phát triển bền vững. Vì vậy, chính sách tuyển dụng của công ty được xây dựng dựa trên sự chuyên nghiệp, minh bạch và cam kết tạo môi trường làm việc lý tưởng, giúp nhân viên phát huy tối đa tiềm năng.

1.Nguyên tắc tuyển dụng

Công ty thực hiện tuyển dụng theo các nguyên tắc cốt lõi nhằm đảm bảo hiệu quả và sự công bằng:

Minh bạch: Toàn bộ quy trình tuyển dụng được thực hiện công khai, đảm bảo mọi ứng viên đều tiếp cận được thông tin chính xác về các vị trí tuyển dụng.

Công bằng: Tạo cơ hội ngang bằng cho tất cả ứng viên, không phân biệt giới tính, tuổi tác, vùng miền, hay tôn giáo.

Hướng đến sự phát triển: Đặc biệt ưu tiên những ứng viên có đam mê, tiềm năng và sẵn sàng gắn bó lâu dài với công ty.

Ngoài ra, công ty đánh giá cao tinh thần làm việc nhóm, khả năng sáng tạo, và sự chủ động trong công việc của các ứng viên.

2.Quyền lợi của nhân viên

Nhằm đảm bảo môi trường làm việc lý tưởng và sự hài lòng của nhân viên, công ty xây dựng các chính sách phúc lợi hấp dẫn:

2.1. Chế độ lương và thưởng

Lương cơ bản cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm của nhân viên.

Thưởng doanh số và thưởng hiệu suất làm việc, đảm bảo sự công bằng trong đánh giá thành tích.

Lương tháng 13 cùng các khoản thưởng lễ, Tết theo kết quả kinh doanh và cống hiến của nhân viên.

2.2. Chế độ phúc lợi

Đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.

Chế độ nghỉ phép hàng năm và các quyền lợi lao động khác được bảo đảm đầy đủ.

Hỗ trợ chi phí ăn trưa, công tác phí, và phụ cấp thâm niên.

2.3. Cơ hội phát triển

Được tham gia các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài để nâng cao kỹ năng chuyên môn.

Cơ hội thăng tiến rõ ràng, công ty luôn khuyến khích và tạo điều kiện để nhân viên phát triển nghề nghiệp.

Làm việc trong một môi trường năng động, nơi mọi người luôn hỗ trợ và học hỏi lẫn nhau.

2.4. Môi trường làm việc

Không gian làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, đáp ứng mọi nhu cầu của nhân viên.

Văn hóa công ty khuyến khích sự sáng tạo, đổi mới và tôn trọng lẫn nhau.

3.Quy trình tuyển dụng

Quy trình tuyển dụng tại Sàn Công Nghiệp Việt được thiết kế để đảm bảo lựa chọn đúng người, đúng việc, và đảm bảo tính công khai, minh bạch:

3.1. Tiếp nhận hồ sơ

Ứng viên có thể nộp hồ sơ qua email hoặc trực tiếp tại văn phòng công ty. Hồ sơ cần bao gồm:

CV (sơ yếu lý lịch) chi tiết.

Đơn xin việc trình bày nguyện vọng và lý do ứng tuyển.

Bản sao các bằng cấp, chứng chỉ liên quan.

3.2. Sàng lọc hồ sơ

Bộ phận nhân sự sẽ tiến hành sàng lọc và đánh giá hồ sơ dựa trên tiêu chí tuyển dụng của từng vị trí. Những ứng viên phù hợp sẽ được liên hệ để tham gia phỏng vấn.

3.3. Phỏng vấn và đánh giá

Phỏng vấn sẽ được thực hiện bởi các chuyên gia trong lĩnh vực liên quan, tập trung vào việc đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm, và sự phù hợp với văn hóa công ty. Một số vị trí đặc thù có thể yêu cầu kiểm tra kỹ năng hoặc bài kiểm tra chuyên môn.

3.4. Thông báo kết quả

Ứng viên sẽ được thông báo kết quả tuyển dụng trong vòng 5-7 ngày làm việc kể từ ngày phỏng vấn. Những ứng viên trúng tuyển sẽ tiến hành ký kết hợp đồng lao động và nhận kế hoạch làm việc cụ thể.

4.Cam kết từ công ty

Sàn Công Nghiệp Việt  cam kết tạo điều kiện tối ưu để nhân viên phát triển và cống hiến:

– Thực hiện đúng các chính sách lao động theo quy định pháp luật.

– Đảm bảo môi trường làm việc thân thiện, hỗ trợ tối đa để nhân viên đạt hiệu suất cao.

– Ghi nhận và khen thưởng xứng đáng các đóng góp nổi bật.

Sàn Công Nghiệp Việt luôn chào đón những ứng viên năng động, sáng tạo và đam mê cống hiến. Hãy tham gia cùng chúng tôi để cùng xây dựng một tập thể vững mạnh và đạt được những thành công vượt bậc.